Chers membres, ami·es, partenaires et notre réseau mondial

Merci de faire partie de notre famille de l’inclusion et pour votre travail tout au long de 2025.

Cette année a été marquée par la connexion, l’apprentissage et un plaidoyer fort dans toutes les régions de notre réseau.

Cette année nous a réunis à Sharjah pour notre 18e Congrès mondial. Six cents personnes venant de soixante-quatorze pays se sont retrouvées en personne pour échanger, apprendre et se reconnecter.

C’était notre premier Congrès mondial au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, et il a été particulièrement important de partager ce moment avec nos hôtes de Sharjah City for Humanitarian Services. Leur attention et leur accueil ont donné le ton de la semaine.

En parallèle du Congrès, nous avons organisé le Sommet mondial de l’autoreprésentation, le Sommet des familles et une Assemblée générale extraordinaire. Il s’agissait de nos premières réunions mondiales en présentiel depuis sept ans. Elles nous ont rappelé que notre force vient des voix des personnes qui composent notre mouvement.

Lors du Congrès mondial, vous nous avez dit ce qui doit guider notre travail.

Vous avez dit que les lois et les politiques doivent inclure tout le monde.

Vous avez dit que les familles, y compris les frères et sœurs ainsi que les parents ayant une déficience intellectuelle, doivent être reconnues comme des partenaires du changement.

Vous avez dit que l’éducation inclusive et l’emploi doivent devenir une réalité dans tous les pays, y compris en situation d’urgence et de conflit, car ils comptent aussi en période de crise et de changement.

Nous vous entendons et nous continuerons à porter ces messages.

Célébrer nos réussites communes

Ensemble, nous célébrons les réalisations de cette année si particulière. En 2025, nous avons travaillé avec nos membres pour transformer vos priorités en actions :

  • Être leaders au Sommet mondial sur le handicap : À Berlin, notre réseau a montré ce qu’est une participation réelle. Nous avons créé les guides « Les grandes questions de nos vies ». Ils ont partagé les voix des personnes auto-représentantes sur onze thèmes clés, de l’emploi au changement climatique.

    Les personnes auto-représentantes ont également élaboré un résumé en langage clair du Rapport mondial sur l’inclusion du handicap, afin que les discussions mondiales sur le handicap soient accessibles à toutes et tous.
  • Faire progresser l’éducation en situation d’urgence : Nous avons développé un nouvel outil d’apprentissage intitulé « Rendre possible l’éducation inclusive en situation d’urgence ». Nous avons testé cet outil au cours de l’année écoulée, avec pour objectif d’aider les acteurs humanitaires à ne pas laisser de côté les enfants en situation de handicap lors des crises.
  • Transformer les pratiques de prise en charge en Jordanie : Avec Humanity & Inclusion, nous avons achevé un projet de trois ans sur la désinstitutionnalisation. Nous avons travaillé en étroite collaboration avec le personnel du centre de Tafelah et du programme « Empower Us » pour soutenir des femmes ayant une déficience intellectuelle vivant en institution afin qu’elles puissent reprendre la parole.

    En formant de nouveaux leaders familiaux et en renforçant les organisations communautaires locales, nous avons contribué à construire un chemin vers la vie en communauté, et non en institution.
  • Développer Listen Include Respect : Pour soutenir nos membres au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, nous avons lancé la traduction arabe des lignes directrices Listen Include Respect. Nous avons également mis ces lignes directrices en pratique grâce à des sessions de formation de formateurs avec des membres canadiens à Toronto.
  • Soutenir la participation politique : Nous avons mené à bien un projet avec Sightsavers au Cameroun, axé sur la reconnaissance des personnes ayant une déficience intellectuelle comme des citoyennes et citoyens à part entière. Dans ce cadre, nous avons créé des guides accessibles sur la participation aux élections et au développement local.
  • Plaider aux Nations Unies : Lors de la Conférence des États parties, COSP18, nous avons pris la parole de manière claire et cohérente. Nous avons publié un guide en langage clair pour le Forum de la société civile, défendu le droit de vote et travaillé avec Women Enabled International pour revendiquer des droits en matière de prise de décision concernant la santé sexuelle et reproductive.
  • Renforcer le plaidoyer sur les soins et les soutiens : Nous avons écouté les membres à travers le Congrès mondial, le travail sur les soins et les soutiens avec le fonds SAGE, ainsi que les contributions aux Nations Unies. Ces apports ont aidé à construire des messages communs sur les soins et les soutiens.

    Ils ont clairement montré que les familles, en particulier les femmes qui assurent les soins, doivent être au cœur du plaidoyer mondial.

Cette année a également été une année de transition.
Nous avons accueilli notre nouveau Directeur exécutif, Jamie Cooke. Jamie apporte une solide expérience et un engagement clair à travailler avec les personnes auto-représentantes, les familles et les organisations qui nous représentent. Il nous rejoint à un moment clé, alors que de nombreuses personnes ayant une déficience intellectuelle restent exclues des décisions qui façonnent leur vie.

Vos contributions et vos idées nous ont aidés à grandir et à élargir notre réseau. Nous remercions chaque membre qui a partagé des idées, des expériences ou une expertise issue du vécu. Votre travail donne du poids à nos messages. Votre leadership renforce notre mouvement.

De tout cœur, nous vous souhaitons de très bonnes fêtes.
Nous sommes l’Inclusion.

Avec gratitude,

Sue Swenson
Présidente

Luis Gabriel Villarreal
Vice-président